Virginia Montes.
En los Estados Unidos, el pensamiento antirracista desviado del racismo aumenta día a día, en todas las esferas de la sociedad. Ahora está atacando a los tribunales federales y a su personal.
A través del «entrenamiento en diversidad», ¿se verán obligados pronto los tribunales federales de los Estados Unidos a contratar personal en función del color de su piel? Esto es lo que denuncian dos juristas estadounidenses, GianCarlo Canaparo y Hans von Spakovsky, en una columna publicada por el Washington Post . En cuestión, la publicación por la Oficina Administrativa de los Tribunales Federales de su «plan estratégico 2020», que otorga gran importancia a la «no discriminación» de los empleados. Un nombre muy «noble», según los dos hombres, pero que en realidad oculta la promoción de medidas … decididamente discriminatorias. Por ejemplo, ahora se les pedirá a los jueces que usen“Especial atención a la diversidad en sus prácticas de contratación de abogados” .
¿Hacia cuotas raciales?
Según los dos juristas, el “plan estratégico 2020 va más allá. Este último prevería “que los tribunales [tengan] en cuenta la raza al momento de contratar a su fuerza laboral. [Deberían] apilar comités de contratación basados en la raza (un sistema de cuotas) y desarrollar formación sobre diversidad, equidad e inclusión ” . Entrenamientos que, según los dos hombres, no fueron diseñados para «dejar de lado los posibles prejuicios» , sino para «acabar con el ‘blanqueo’ y obligar a los blancos a reconocer su ‘complicidad con la supremacía blanca'» . Una aplicación concreta de la «teoría crítica de la raza»querido por los racistas estadounidenses, a quienes GianCarlo Canaparo y Hans von Spakovsky consideran totalmente contrarios a los principios estadounidenses más básicos. Y los dos concluyeron: “Querer diversidad no es excusa para violar las leyes federales contra la discriminación o dejar que la teoría crítica de la raza se pudra en los tribunales nacionales. «