Virginia Montes.
La red social quiere que se destaquen las minorías subrepresentadas.
Twitter declaró el 18 de febrero, como informa Siecledigital: la compañía está comprometida “con que al menos una cuarta parte de sus ejecutivos provengan de minorías subrepresentadas para 2025”. Una promesa bautizada como «pacto 25X25» que tiende a volverse «multicultural e inclusivo». Desde este anuncio, varias empresas han decidido adherirse a este pacto social. En cuatro años, por lo tanto, se espera que Twitter y otros tengan al menos el 25% de sus ejecutivos de estas “minorías” y que el 50% de la fuerza laboral total sean mujeres. El jefe de diversidad en Twitter explica: “Estamos muy orgullosos de unirnos al movimiento 25X25 que nos permite revelar nuestra visión audaz de una representación multicultural de nuestros equipos. »
Voluntad y contradicciones
Entre las multinacionales que han seguido esta iniciativa, se encuentra McDonald’s, que anunció un 35% de ejecutivos de minorías y un 45% de mujeres. Por el momento en Twitter, solo el 13% de los altos ejecutivos pertenecen a minorías y el 38,2% son mujeres según el último informe de la compañía. Para lograr sus objetivos de diversidad e inclusión, la empresa aún tiene mucho camino por recorrer. Un objetivo que también se ve contrarrestado por la noticia de la red social, acusada desde hace varios años por Amnistía Internacional «de no proteger a las mujeres de los abusos online». »Como especifica Siecledigital, una encuesta que data de 2018 apuntaba a las debilidades de Twitter para «prevenir contenidos hostiles a las mujeres» ante amenazas de violación, comentarios sexistas, racistas u homofóbicos de los que eran blanco.