Josep Sansano.
La lucha contra el fraude laboral se ha convertido en uno de los principales ejes de actuación de la Ministra socialista Magdalena Valerio. Recientemente se ha aprobado un real decreto con el que el Gobierno pretende aflorar 40.000 empleos al Régimen General. “No se pueden justificar los beneficios empresariales a coste de precarizar las relaciones laborales” denuncia Lorenzo Amor, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA). “Tener falsos autónomos es un fraude de ley y una competencia desleal hacia aquellas empresas que encuadran correctamente a sus trabajadores en el Régimen General. Además, supone una importante pérdida de ingresos para la Seguridad Social de más 300 millones de euros”.
Pues bien, en este contexto hay que denunciar que no se trata de una práctica reservada a empresas privadas, sino que también es usada por algunas administraciones públicas como el Ayuntamiento de Monforte del Cid. Es precisamente un gobierno presidido por una Alcaldesa comunista, María Dolores Berenguer Bello, y un Concejal de Personal del PSOE, Vicente García Sainz, quien tiene falsos autónomos ocupando puestos de funcionarios, generando así pérdidas de ingresos a la seguridad social y precarizando el empleo.
Mediante un decreto de 13 de julio de 2016 reorganizando la estructura administrativa municipal redactado por el Secretario Accidental, José Fernando Mullor Ortiz (investigado por una denuncia del Ayuntamiento de Hondón de las Nieves), calificado por expertos jurídicos de “bodrio impresentable”, se atribuyeron las funciones de Arquitecto Municipal, de Ingeniero de Obras Públicas y de Ingeniero Técnico Industrial a tres autónomos que debían cumplir jornadas laborales y horarios en las dependencias municipales, a pesar de haber suscrito contratos de asistencia técnica adjudicados a dedo. Esta práctica fraudulenta persiste en la actualidad con la contratación además de asistentes jurídicos que disponen de despachos en las dependencias municipales y han de cumplir horarios y jornadas laborales determinadas por el departamento de personal.